崗位職責(zé)：
1、獨立負(fù)責(zé)分校的籌建、運(yùn)營域管理；
2、制定分學(xué)習(xí)中心發(fā)展戰(zhàn)略，組建、完善所轄區(qū)域市場的銷售體系和銷售隊伍；
3、制定所轄區(qū)域市場調(diào)研、市場推廣、市場策劃等市場策略，擴(kuò)大公司影響，提高市場占有率；
4、編制分學(xué)習(xí)中心年、季、月度銷售計劃及銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施；
5、組織團(tuán)隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題；
6、調(diào)動員工積極性，制定分學(xué)習(xí)中心員工培訓(xùn)計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才；
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運(yùn)作成本及各項銷售費用；
8、完成總公司交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1、語言無障礙，普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力強(qiáng)；
2、積極向上，親和力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，具有咨詢簽單能力。
3、具有同行業(yè)至少3年工作經(jīng)驗。
4、有團(tuán)隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力好，富有責(zé)任心。
福利待遇
帶薪年假?+?節(jié)假福利?+?五險?+?無責(zé)任底薪?+?高額績效提成?+?補(bǔ)助?+?年終獎?+?生日慰問?+?工作茶飲?+?企業(yè)培訓(xùn)
我們?yōu)槟峁?br />1、高于行業(yè)內(nèi)平均水準(zhǔn)的薪酬，科學(xué)合理充分體現(xiàn)能力及貢獻(xiàn)度的薪酬激勵機(jī)制；
2、優(yōu)厚的福利待遇：五險、豐富的員工活動、完善的節(jié)假福利慰問體系等；
3、完善的培訓(xùn)體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、人性化的管理理念、規(guī)范的管理體制；
4、合理規(guī)范的晉升體系、靈活人性化的內(nèi)部調(diào)崗機(jī)制、廣闊而豐富的職業(yè)發(fā)展平臺；
職業(yè)晉升：
管理方向：校區(qū)校長——大區(qū)校長——副總經(jīng)理