職位描述:
1、?根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大的人事決策提供建議和信息支持;
2、?組織制定、執(zhí)行公司的人事管理制度,并追蹤執(zhí)行情況;
3、?協(xié)助各部門做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書的實(shí)效性;
4、?根據(jù)部門的人員需求,制定招聘計(jì)劃,并積極促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、?根據(jù)部門的培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并追蹤實(shí)施;
6、?制定薪酬政策和福利政策,并追蹤實(shí)施;
7、?根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并追蹤各部門績效評價(jià)的實(shí)施,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,并不斷完善績效管理體系;
8、?指導(dǎo)并參與完成公司行政管理工作。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,;
2、五年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),并有兩年以上服裝行業(yè)人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
4、熟悉零售行業(yè)相關(guān)人力資源管理工作和行政管理工作。