崗位要求：
1、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2、2年以上同類崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備條理性及邏輯思維能力；
4、具體獨(dú)立思考及解決問題的能力。
工作職責(zé)：
1、招聘管理；?
2、員工入/離職及異動(dòng)跟進(jìn)；?
3、協(xié)助績(jī)效方案推廣及執(zhí)行，完成績(jī)效獎(jiǎng)金核算/績(jī)效結(jié)果收集匯總及反饋；?
4、員工關(guān)系管理（含勞動(dòng)糾紛處理）；?
5、人工成本使用監(jiān)控；?
6、完善各專業(yè)公司的崗位說明書，人崗匹配；?
7、候選人人才庫搭建及維護(hù)；?
8、組織架構(gòu)及崗位結(jié)構(gòu)圖更新及維護(hù)；?
9、HR相關(guān)政策制度宣導(dǎo)及執(zhí)行；BHR制度、流程、表格完善及規(guī)范；?
10、人事共享信息錄入及維護(hù)；?
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
公司提供完善的薪酬福利待遇及發(fā)展平臺(tái)，一周五天8小時(shí)工作制，五險(xiǎn)一金全齊，設(shè)置員工餐廳，提供午餐補(bǔ)助。
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