崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，配合部門經(jīng)理進(jìn)行辦公室人員招聘工作；
2. 負(fù)責(zé)辦公室人員勞動(dòng)關(guān)系管理（入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)崗、勞動(dòng)合同）；
3. 配合部門經(jīng)理開展工作分析，建立、完事部門和崗位職責(zé)說明書；
4. 配合部門經(jīng)理進(jìn)行公司繼續(xù)考核的執(zhí)行及監(jiān)督；
5. 配合部門經(jīng)理根據(jù)國家最新動(dòng)態(tài)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系管理策略；
6. 協(xié)助部門經(jīng)理解決處理勞動(dòng)糾紛；
7. 完成部門經(jīng)理交付的其他工作。
任職資格：
教育背景：相關(guān)專業(yè)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
工作技能：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉使用相關(guān)辦公軟件
工作態(tài)度：辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，有良好的溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的工作責(zé)任心，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。