崗位職責(zé):
1、建立、完善公司的招聘流程和體系,編制年度人員招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,合理控制招聘需求,執(zhí)行招聘工作,達(dá)成招聘目標(biāo);
3、拓展和維護(hù)各種招聘渠道,定期評(píng)估招聘渠道,建立良好合作關(guān)系;
4、做好日常簡(jiǎn)歷甄別、篩選,執(zhí)行面試、選擇、錄用工作;
5、負(fù)責(zé)每月培訓(xùn)計(jì)劃制定和執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手管理。
崗位要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);有IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,熟悉面試技巧;熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)人才發(fā)展?fàn)顩r及趨勢(shì);
4、良好的溝通理解能力和跨部門協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),親和力強(qiáng);
5、人際關(guān)系良好,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。