職位概要:
協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施優(yōu)化人力資源規(guī)劃,為公司發(fā)展提供人才支持。
工作內(nèi)容:
-協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;?
-管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)及員工的考勤與工資結(jié)算;
-填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
-擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;?
-幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);?
-協(xié)助上級(jí)推行實(shí)施公司各類規(guī)章制度;?
-協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的階段性績(jī)效評(píng)估;
-妥善處理各種勞動(dòng)關(guān)系。
任職資格:
教育背景:
-人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
-受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法法規(guī)、合同法、等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先。
經(jīng)????驗(yàn):?
-1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
-有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);?
-熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
-熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;?
-人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);
-熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài)????度:
-辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
-優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),良好的責(zé)任感與敬業(yè)精神。