崗位職責:
1.?了解業(yè)務策略和業(yè)務活動,建立并推動實施集團學習管理體系和核心人才培養(yǎng)發(fā)展體系,負責人才梯隊建設
2.?負責關鍵人才的識別和培養(yǎng)指導接班人培養(yǎng)計劃的制定及實施
3.?設計并開發(fā)合理的培訓項目,提升企業(yè)的業(yè)務發(fā)展能力,使培訓發(fā)展?jié)M足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需求
4.?制定集團學習發(fā)展工作規(guī)劃并推動其實施,管理培訓資源
5.?推動學習型組織和內(nèi)部知識管理、共享機制的建設和實施,負責內(nèi)部課程開發(fā)和培養(yǎng)內(nèi)部講師,并發(fā)掘外部培訓資源
6.?根據(jù)企業(yè)逐步發(fā)展需求,建立培訓體系并推動實施
7.?建立和實施集團新員工、新管理人員及相關專業(yè)能力培訓管理
8.?收集和分析集團培訓需求,策劃與實施集團重點的學習活動和培訓項目
9.?分析和報告集團培訓業(yè)務數(shù)據(jù)和反饋信息
10.?指導支持下屬子公司的學習培訓工作
11.?指導下屬子公司建立完善的培訓發(fā)展制度并推動其實施
12.?為下屬子公司人力資源人員提供關于培訓發(fā)展方面的培訓,提升他們的專業(yè)知識和業(yè)務能力
13.?上級交代的其他工作任務
工作能力和資質(zhì)要求:
1.?認同企業(yè)文化,敬業(yè)和自我激勵;
2.?熟悉培訓體系的搭建,具有豐富的培訓學習與人才發(fā)展管理經(jīng)驗;
3.?具備良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力,以及計算機辦公能力;
4.?本科或以上學歷,3年以上知名公司培訓管理及組織實施經(jīng)驗,有過成功的搭建培訓體系、課程開發(fā)、授課與大型培訓的組織經(jīng)歷;