人事方面
1.?完成公司人力資源規(guī)章制度的制定、完善工作。
2.?負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選、管理工作；組織好各階段的面試工作。
3.?負(fù)責(zé)員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、任免及調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及管理工作。
4.?負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金各項(xiàng)手續(xù)的辦理及管理工作。
5.?負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表等工作。
6.?負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)工作。
7.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.?本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2.?具備3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.?熟悉辦公室行政管理工作；具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，熟練使用辦公軟件。
4.?工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、組織協(xié)調(diào)能力，親和力、執(zhí)行力強(qiáng)。
5.?良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。
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