崗位職責(zé):
1、建立科學(xué)的、適用的招聘體系,包括招聘制度、招聘流程以及測(cè)評(píng)工具等;
2、建立并完善外部人才庫(kù)機(jī)制,配合完成人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
3、對(duì)各分公司的招聘工作予以指導(dǎo),并對(duì)各分公司的招聘人員質(zhì)量進(jìn)行把控;
4、及時(shí)、有效地滿足集團(tuán)的用人需求;
5、開拓及維護(hù)適用的招聘渠道。
崗位要求:
1、年齡26歲或以上,本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、3年或以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的招聘流程及各種人才甄選、評(píng)價(jià)方法;
3、熟悉掌握現(xiàn)代HR管理理論與技術(shù),擅長(zhǎng)招聘模塊,熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法;
4、思維富有條理性和邏輯性,具有較強(qiáng)的人際溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力;
5、從事過獵頭、集團(tuán)化公司或知名企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。