工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?
2.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?
3.拓展及選好招聘渠道,充分利用各種資源滿足公司的人才需求;?
4.參與建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;?
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源手續(xù)(入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、請(qǐng)休假等)的辦理及上報(bào);?
6.負(fù)責(zé)人力資源檔案的管理和維護(hù)(動(dòng)態(tài)更新),定期匯總?cè)肆Y源異動(dòng)信息,參與人力資源結(jié)構(gòu)分析;?
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理(包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、變更及歸檔);?
8.負(fù)責(zé)員工考勤管理(每月考勤信息的核實(shí));?
9.負(fù)責(zé)員工各類意見、建議、投訴的處理和反饋;?
10.根據(jù)需要與員工(主要為基層人員及試用期新人)進(jìn)行談話溝通,掌握員工思想動(dòng)態(tài),改進(jìn)員工績效,維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系;?
11.根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工培訓(xùn)需求,協(xié)助經(jīng)理制定培訓(xùn)規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;?
12.組織并參加培訓(xùn)會(huì)議,明確培訓(xùn)的內(nèi)容與主題,做好培訓(xùn)過程的跟蹤服務(wù)及培訓(xùn)總結(jié)及效果評(píng)估;?
13.協(xié)助外派培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、洽談、組織實(shí)施事務(wù);?
14.管理與服務(wù)于各級(jí)培訓(xùn)師,對(duì)其工作方法、過程、效果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及評(píng)價(jià)。?
15.參與公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃與實(shí)施;?
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:?
1、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2、人力資源專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī);?
3、1年以上,三年以下人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);?
4、文字處理能力強(qiáng),能夠熟練操作各種辦公軟件(一定要很熟練);?
5、對(duì)人力資源管理工作有高度的熱情;?
6、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;?
7、有較高的敏感及分析判斷能力;?
8、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。?
9、善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。?
10、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。