工作職責
1.?學習北森測評產(chǎn)品,獨立為客戶講授測評基礎、測評報告解讀等測評應用培訓;
2.?學習人才管理產(chǎn)品,向客戶提供產(chǎn)品應用培訓;
3.?參與培訓課程的開發(fā)設計,根據(jù)培訓及客戶實際情況適時調(diào)整培訓內(nèi)容;
4.?能獨立處理和解決客戶所提出的問題;
5.?協(xié)助實施團隊,為客戶提供人才管理系統(tǒng)實施;
6.?為測評顧問介紹應用培訓的內(nèi)容及價值,幫助顧問了解應用培訓。
任職資格
1.?本科及以上學歷,心理學或人力資源管理專業(yè)相關背景,1-2年或以上相關工作經(jīng)驗;
2.?熟悉人才測評、有一定的人力資源管理知識基礎及培訓技巧,有相關培訓經(jīng)歷者優(yōu)先;
3.?優(yōu)秀的語言組織能力及表達技巧,較強的感召力、責任心及客戶服務意識;
4.?快速學習的能力及較高的靈活性,思維活躍開放,能迅速接受新知識;
5.?熱愛培訓工作,對培訓工作有清晰的定位及明確的職業(yè)目標;
6.?可接受出差。