職位描述
1.?????根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排;
2.????負(fù)責(zé)招聘渠道拓展與維護(hù);
3.????候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4.????跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5.?????組織公司新員工入職培訓(xùn);?建立內(nèi)部講師隊(duì)伍;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,擇優(yōu)選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);
6.????組織實(shí)施各培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
7.????協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事務(wù)等。
任職要求:
1.????統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2.????二年以上招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開發(fā)各類招聘渠道,有豐富的IT獵頭資源或IT行業(yè)人才資源;
3.????熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4.????性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作積極主動(dòng)、能承受壓力,有耐心。