1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。?2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。??3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。??4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。?6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。?7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。??8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。??9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。?10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。?11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。??12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。??13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。