職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌工作;2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位職責(zé)要求;3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,建立規(guī)范的招聘體系,做好各類(lèi)人員招聘工作,滿(mǎn)足公司人才需求;4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,構(gòu)建人力資源管理體系,組織制訂和完善相關(guān)的人力資源管理制度和政策;5、對(duì)部門(mén)各工作進(jìn)行指導(dǎo),跟蹤,監(jiān)控;6、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;指導(dǎo)、幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求:1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、有房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位任職3年以上經(jīng)歷,職齡8年以上;3、能熟練操作人力資源管理各個(gè)職能模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、有綜合計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力;5、有親和力,正直率性;6、激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,有擔(dān)當(dāng)。