一、人員招聘、晉升、調(diào)配管理
1、擬定招聘策略，制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。
2、審核用人部門的用人申請，報高層審批，并辦理調(diào)配手續(xù)。
3、建立人才信息庫，為專業(yè)公司關(guān)鍵崗位進行人才儲備。
4、組織公司開展校園集中招聘工作。
二、培訓(xùn)、薪酬管理
1、建立公司培訓(xùn)體系，建立公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫。
2、負(fù)責(zé)編制公司培訓(xùn)預(yù)算。
3、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的日常管理工作。
5、評價培訓(xùn)效果和督促各部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、財產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關(guān)的匯總保管工作。
三、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關(guān)系。
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等日常人事異動手續(xù)的辦理。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)崗手續(xù)的辦理。
4、負(fù)責(zé)員工信息維護。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職面談、入職跟蹤。
6、完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍。
7、了解和掌握員工的思想動態(tài)，組織員工滿意度調(diào)查并匯總分析，采取措施，穩(wěn)定員工隊伍。
8、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
四、E-HR管理
1、根據(jù)人員異動信息，維護EHR系統(tǒng)中人員基本信息；
2、根據(jù)異動信息，及時更新人員信息表，并提交總部行政人事中心。
五、檔案管理
1、負(fù)責(zé)員工檔案的收集、整理、保管。
2、負(fù)責(zé)公司各項發(fā)文、制度的存檔。
3、檔案登記、借閱、銷毀等手續(xù)辦理。
六、崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具體較系統(tǒng)的人力資源管理知識。
2、有人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗，執(zhí)行力和團隊意識強，能吃苦耐勞。
3、對紹興市社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作。
4、有豐富的紹興人力資源儲備和招聘經(jīng)驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程。