1.?根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為公司招聘和引進(jìn)各類人才；2.?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3.?向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本；4.?及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；制定和完善人力資源管理制度，建立競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制；5.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和培訓(xùn)建設(shè)。崗位要求：1、人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、有管理過100人以上公司經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉薪酬及績(jī)效考核體系，能獨(dú)立完成本公司薪酬及績(jī)效考核體系的建立與實(shí)施；4、熟悉招聘和培訓(xùn)管理工作（包括：企業(yè)文化培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等等）；5、熟悉國(guó)家及廣州相關(guān)勞動(dòng)和保險(xiǎn)的政策及法規(guī)；6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；7、有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和資源者優(yōu)先。
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