崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘報(bào)告撰寫(xiě)和分析，發(fā)現(xiàn)并解決招聘各環(huán)節(jié)問(wèn)題，提升招聘效果；
2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作；4、完善、優(yōu)化人員甄選模式、招聘流程和招聘體系；
4、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、協(xié)助上級(jí)處理其他事務(wù)。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上IT、電子信息相關(guān)行業(yè)研發(fā)人員招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
3、對(duì)IT行業(yè)招聘特點(diǎn)、渠道等有充分的認(rèn)識(shí)和了解；
4、具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，抗壓力強(qiáng)，有較高的招聘工作熱情，能有效地支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展。
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