職位描述前言給未來的同仁先出一道題，如何將木梳賣給和尚？打破傳統(tǒng)思維，逆境中尋找出路！請(qǐng)記住我們的永祥不是一個(gè)普通的房產(chǎn)公司，我們是一群有著膽識(shí)和夢(mèng)想且有著多年從業(yè)資質(zhì)的直營(yíng)公司!公司本著員工第一?，服務(wù)第一的經(jīng)營(yíng)理念，我們目前在職管理人員等更好的服務(wù)一線同仁，讓同仁能在公司輕輕松松上班?，開開心心工作+快快樂樂賺錢！任職資格：(1)?口齒清晰，普通話流利，語言富有感染力；（2）對(duì)銷售工作有較高的熱情；（3）有毅力，具有良好的溝通能力；（4）具有高度的敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；（5）有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先薪酬福利：底薪3000?+高提成（25％-45％）?+?現(xiàn)金獎(jiǎng)+節(jié)日福利+每月聚餐+每年二次旅游活動(dòng)工作時(shí)間：8:30-12:00?14:00-18:30?(中間休息2個(gè)小時(shí)?月休4天）一：公司與未來同仁想一件事，為什么選擇永祥？同行：公司幾個(gè)人，十幾個(gè)人，就很滿足現(xiàn)狀，過一天是一天的。運(yùn)營(yíng)方式，只要能保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有遠(yuǎn)大的夢(mèng)想與目標(biāo)。對(duì)待同仁給的福利相對(duì)較少，同仁與公司之間簡(jiǎn)單的雇傭與被雇傭的直接關(guān)系，沒有任何附加值所在。我們：公司有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)，勵(lì)志成為行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。對(duì)同仁視為“親人”。公司管理理念：上級(jí)服務(wù)下級(jí)，從來不擺架子，讓同仁在公司敢說話說真話。只有同仁賺到錢了，同時(shí)給公司也創(chuàng)造了附加值，公司直營(yíng)模式讓同仁擁有更高的晉升空間·二：與同行的福利對(duì)比同行：底薪2000起，講的很高，實(shí)得卻少之又少。導(dǎo)致同仁進(jìn)公司后還一直蒙在鼓里。我們：底薪2500這是實(shí)得的！不管是否給公司創(chuàng)造了價(jià)值，我敢這樣說，在肥西這塊所有的同行中，我們給的基本工資加提成是最高的，有的同行他基本工資有我們高，但是他們的提成沒我們高，有的公司給的提成有我們高，但是他們的基本工資沒我們高！三：與同行的提點(diǎn)優(yōu)劣同行：目前市場(chǎng)上大多數(shù)的公司都是屬于剛剛成立，公司老板看現(xiàn)有?的市場(chǎng)就想找?guī)讉€(gè)人上班賺一筆。自然提點(diǎn)也不會(huì)很高。目前?據(jù)了解90%是千三至千六！同仁的付出與收獲不成正比，只拿一?點(diǎn)點(diǎn)辛苦錢！我們：我們提成（1）個(gè)點(diǎn)--(2)個(gè)點(diǎn)。公司成立之初，老板就在想一個(gè)問題?如何做到與同行之間做到平衡，讓同仁能者多得。讓同仁開心?快樂的賺錢，現(xiàn)在我們做到了四：廣闊的晉升空間同行：七八個(gè)人十幾個(gè)人大多數(shù)都是身邊的親信，升職空間一眼望穿，永遠(yuǎn)都是固定的位置。我們：廣闊的晉升空間，公司所有的主管經(jīng)理都是從一線同仁一步步晉升，只要有能力公司就會(huì)提供一個(gè)更大的舞臺(tái)，讓同仁盡情的施展才華，同仁與永祥能一起拼搏，一起創(chuàng)造一份偉大的事業(yè)！未來的同仁請(qǐng)直接撥打電話，一般不在線不能及時(shí)回復(fù)請(qǐng)諒解！新同仁我們一直在這等你來一起共戰(zhàn)輝煌，一起拼搏做一份偉大的事業(yè)PS；很多人對(duì)于我們的這個(gè)提成可能沒有概念，這樣說吧，現(xiàn)在房?jī)r(jià)基本都在一萬多，成功簽單后我們收取兩個(gè)點(diǎn)傭金，基本都在2萬左右，那么在這兩萬當(dāng)中公司給業(yè)務(wù)員的提成就達(dá)到7000，在加上基本工資，那么你這個(gè)月的工資就能拿到一萬左右了！傭金可以當(dāng)月累計(jì)，業(yè)績(jī)?cè)礁撸岢稍礁?！我們?jīng)常有的同事一個(gè)月可以成功簽好幾單，工資也就好幾萬！聯(lián)系人：孟女士18226628355