崗位職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)人力資源中心組織起草、修改和完善下屬分公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制訂薪酬體系、晉升體系和激勵(lì)體系，制訂公司福利政策；
5、公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與組織，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助打造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化；
6、協(xié)助制訂公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
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任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有人力資源管理師資格證者優(yōu)先；
3、3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累且有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面專業(yè)培訓(xùn)；
6、頭腦靈活，思維清晰，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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