崗位職責:1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);任職要求:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、十年以上行政人事管理經(jīng)驗,五年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、有較強的計劃性和執(zhí)行能力,親和力強,善于溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。