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華東區(qū)域銷售總監(jiān)

梯升科技發(fā)展(合肥)股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 浙江省 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 通訊補貼 定期體檢 績效獎金
職責(zé):市場拓展:(1)在區(qū)域范圍內(nèi)利用公司品牌形象開拓市場(2)在區(qū)域內(nèi),維護合作伙伴關(guān)系并拓展市場尋找潛在客戶(3)建立有效的Pipeline,并能形成規(guī)律性的跟蹤和拜訪形態(tài)(4)潛客搜尋(5)適當(dāng)情況下發(fā)展合適的合作伙伴產(chǎn)品和服務(wù)銷售:(1)公司產(chǎn)品和所代理產(chǎn)品的銷售(2)公司資源和能力范圍內(nèi)的咨詢服務(wù)銷售(3)區(qū)域范圍內(nèi)必要的售后服務(wù),以維持客戶關(guān)系(4)區(qū)域范圍內(nèi)客戶管理客戶管理:(1)各類型客戶信息管理(2)完整的客戶過程管理(3)客戶危機風(fēng)險預(yù)警(4)必要的危機處理已落單和已簽單催單:(1)項目各種結(jié)項會議和標志性節(jié)點的參與(2)合同款項回款協(xié)助(3)合同款項風(fēng)險預(yù)警崗位要求:1、30歲以上,大專及以上學(xué)歷;2、3年以上區(qū)域銷售經(jīng)驗,5年以上的銷售經(jīng)驗或者售前支持工作經(jīng)驗;3、了解QAD/?Infor/Oracle?等ERP及相關(guān)產(chǎn)品,熟悉軟件類大客戶銷售模式,有負責(zé)區(qū)域銷售工作經(jīng)驗;4、具有良好的溝通能力和上下協(xié)調(diào)能力、獨立工作能力;5、優(yōu)秀的市場開拓能力、商務(wù)談判能力和客戶關(guān)系管理能力;6、有目標區(qū)域客戶資源優(yōu)先;????????????????????????????7、熟練駕駛,擁有駕照C2以上。
梯升資訊,成立于2000年4月28日,是一家扎根中國,面向國際的專業(yè)管理咨詢公司。?TSnT專注于制造業(yè)中高端客戶的信息化與企業(yè)管理咨詢服務(wù)。自成立以來,已為國內(nèi)外一百多家著名企業(yè)提供實施咨詢服務(wù),成功實施了近百個企業(yè)信息化項目。涉及的領(lǐng)域涵蓋汽車、電子、機械、消費品等行業(yè),知名國內(nèi)外企業(yè)客戶包括江淮汽車(JAC)、廣汽乘用車、南京汽車、名爵(MG)汽車、中興汽車、湘火炬集團法士特齒輪、江森自控、一汽富奧、德爾福(delphi)、航天二院、江鈴汽車(jmc)、鉅全活塞(jcc)、天津科雅(colart)等。2001年11月,TSnT成功贏得韓國大起(daeki)株式會社的erp實施項目,開創(chuàng)了國內(nèi)管理咨詢公司進行境外erp實施的先河,標志著TSnT的咨詢服務(wù)得到了國際用戶的認可;同時證明,國內(nèi)的咨詢公司先進的理念已具備了海外市場的開拓和實施能力。在此基礎(chǔ)上,TSnT在韓國成功實施了三個ERP項目。在名爵(MG)汽車項目上,由于梯升公司在英國的咨詢和本地的系統(tǒng)實施服務(wù)方面的出色表現(xiàn),該項目被評為2006-2007年度成功案例。?tsnt具有豐富的企業(yè)管理咨詢和erp系統(tǒng)實施經(jīng)驗,在長期實踐中,總結(jié)出一套獨特的項目實施、管理方法-梯升快捷方式(tsnt?smart),使典型的中、大型規(guī)模企業(yè)的erp項目實施周期縮短到4-5個月,為企業(yè)節(jié)約了投資。加之與國際接軌的管理思想及眾多世界著名企業(yè)的實施經(jīng)歷,大大提高了實施成功率。?梯升資訊擁有多年的制造型企業(yè)信息化和項目管理與控制的經(jīng)驗,承諾以國際一流的解決方案與服務(wù),為用戶創(chuàng)造價值。?我們的使命-為客戶提供價值(customer?value)讓您的夢想成為現(xiàn)實是我們的目標!梯升在制造業(yè)領(lǐng)域從業(yè)務(wù)管理層面、企業(yè)應(yīng)用層面、技術(shù)應(yīng)用層面為企業(yè)客戶提供切實可行的建議,幫助客戶開拓新的服務(wù)空間、提高企業(yè)核心競爭力、實現(xiàn)企業(yè)目標是我們孜孜不倦的追求。與您共同成長:為您提供全面的、優(yōu)質(zhì)的咨詢與實施服務(wù)的同時,梯升的自身成長也至關(guān)重要,伴隨著我們的不斷壯大,我們將為各個行業(yè)提供更好的咨詢服務(wù)。與您共同成長是我們的希望之所在!?我們的核心競爭力?“自梯升中國成立以來,我們一直堅持務(wù)實的核心價值觀,并以此為基礎(chǔ)管理我們的團隊、規(guī)范我們的工作方法;并作為我們?yōu)榭蛻舴?wù)的指導(dǎo)方針”?-?總裁/ceo?張辰華
????公司文化-團隊合作、互補、資源共享
????人力資源-高技能的人才、穩(wěn)定的團隊、對事業(yè)的熱誠
????態(tài)度-負責(zé)任、誠實正直、開誠布公
????工作方法-?科學(xué)性、嚴謹性、規(guī)范化、效率化、標準化
????經(jīng)驗與技術(shù)-國際化經(jīng)驗、最前沿的技術(shù)、對行業(yè)的理解
????梯升希望每一位員工都能夠保持愉快的工作心情,感受到幸福的生活,因此為員工制定了非?!叭诵曰钡恼?,并在不斷地完善中;我們注重關(guān)心員工的方方面面,并盡力照顧到各個環(huán)節(jié)。
????公司員工福利只要有:五項社會保險、商業(yè)補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等
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