主要職責：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，明確業(yè)務(wù)部門人力資源需求，對相關(guān)人員進行招聘或解除，確保及時滿足人員需求、崗位匹配度和用人部門的滿意度；建立有效的員工績效考核與發(fā)展評估體系，并階段性回顧與改進以適應(yīng)組織發(fā)展要求；根據(jù)員工績效了解并分析培訓需求，建立并不斷完善培訓體系，并跟蹤培訓計劃的執(zhí)行情況；向各部門闡述人力資源工作目標與重點，依據(jù)業(yè)務(wù)部門要求提供日常人力資源支持；支持業(yè)務(wù)部門制定人員及人工成本預(yù)算，協(xié)助業(yè)務(wù)部門保留人才；實施或推動人力資源相關(guān)流程或項目，協(xié)助組織架構(gòu)變化以及相關(guān)事項的溝通；完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，通過更有價值的人力資源服務(wù)，提升內(nèi)部客戶滿意度；??????????????幫助企業(yè)樹立雇主品牌。任職要求全日制本科以上學歷；了解中國相關(guān)的法規(guī)和政策；優(yōu)秀的文字組織能力；良好的溝通技巧與團隊精神；良好的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力；良好的影響力與領(lǐng)導(dǎo)力；客戶導(dǎo)向、樂觀積極；10以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗
