1、??參與制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度計劃,負責(zé)年度關(guān)鍵考核指標提取和分解;???????????????2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善組織體系建設(shè),站在人力資源專業(yè)角度上為公司短期及長期發(fā)展提供建設(shè)性意見和建議;?3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層完成公司組織系統(tǒng)升級工作,并建立符合公司發(fā)展需要的激勵機制和政策,并組織落地實施;?4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略管理,擬定公司人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;5、組織公司整體工作目標、計劃的編制及公司各項管理制度、流程的建立、執(zhí)行、與完善;6、?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,建立符合公司發(fā)展需要的人才培養(yǎng)機制;向公司決策層提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平;7、做好公司人力資源總成本控制;?及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題;?8、責(zé)公司員工職業(yè)規(guī)劃規(guī)劃體系建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;9、負責(zé)公司人力資源管理信息化、規(guī)范化建設(shè);???????????????10、?負責(zé)人力資源團隊建設(shè),指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷下屬員工;?????????????????????????????????????11、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求:1、人力資源部相關(guān)專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷;2、有建筑行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,特別是薪酬激勵模式方案設(shè)計工作經(jīng)驗;3、思維邏輯能力強;統(tǒng)籌規(guī)劃能力強;4、有創(chuàng)新性思維,能不斷改進工作方法和業(yè)績。