職責(zé)：
1、根據(jù)公司要求，協(xié)助修訂和完善薪酬體系。
2、執(zhí)行薪酬體系，并負(fù)責(zé)宣貫薪酬政策。
3、負(fù)責(zé)組織開展薪酬會議，包括但不限于調(diào)薪、獎金會議等。
4、負(fù)責(zé)人力成本數(shù)據(jù)預(yù)算、統(tǒng)計和分析。
5、負(fù)責(zé)每月薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并負(fù)責(zé)薪酬答疑。
6、負(fù)責(zé)各類人員異動的薪酬討論和流程跟進(jìn)。
7、監(jiān)控人力資源各執(zhí)行流程的運(yùn)行情況，并解決運(yùn)行問題。
8、監(jiān)督人力資源各類工作的開展。
9、負(fù)責(zé)人力資源工作的對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)。
要求：
1、大專以上學(xué)歷，具有三年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源，財務(wù)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國家、地方勞動法規(guī)政策；
3、熟悉各類人力資源流程和操作要求；
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)運(yùn)算能力和數(shù)據(jù)分析能力；
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；
6、具有全局意識和服務(wù)意識。
