人事方面：
1、?根據(jù)集團公司要求組織編制人力資源管理的相關制度，組織編制并落實子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2?依據(jù)子公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
3?根據(jù)子公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案上報集團公司并具體實施；
4?完成子公司各部門人員的業(yè)績考核并與上報集團人力資源部門，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
5?根據(jù)子公司要求組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
6?負責子公司員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7組織實施子公司員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理并上報集團公司；
8?與子公司員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、?根據(jù)集團公司要求組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督子公司各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、?負責子公司行政資產(chǎn)及車輛的管理；
3、?編制子公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施；
4、?妥善安排子公司外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務組織；
5、?根據(jù)子公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
6、?負責建立健全子公司檔案管理工作。
7、?子公司外圍事務的處理等。
任職要求：
1、8年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
具備較強的責任心和奉獻精神，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力
?7、負責子公司人力資源風險控制，指導監(jiān)督檢查子公司保密工作的執(zhí)行情況/
8、負責協(xié)調子公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。
9、代表子公司與集團公司及外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。