職責(zé)描述:1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道。5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn),進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作。6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。。8、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先;2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力;5、具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);