崗位職責(zé):1、中層管理職位,負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的制定與執(zhí)行、參與并主導(dǎo)中高級(jí)崗位招聘工作;2、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議,控制人力資源成本。3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;4、指導(dǎo)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;任職資格:1、35歲以下,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3、精通人力資源各模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神(熟悉聯(lián)合辦公及長(zhǎng)租公寓業(yè)務(wù)線優(yōu)先);