崗位職責(zé):1、協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理制定人力資源工作規(guī)劃,協(xié)助建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序及規(guī)章制度;2、協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、協(xié)助運(yùn)營經(jīng)理做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,確保職位說明書與實際相符;4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員電話溝通和初試,及相關(guān)入職手續(xù)的辦理;5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)6、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;7、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷;2、人力資源行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗;3、優(yōu)秀的職業(yè)道德,認(rèn)真、細(xì)心的工作態(tài)度;4、優(yōu)秀的時間管理觀念;