崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理工作2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)管理工作任職要求:1、3年以上人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,對(duì)人力資源六大模塊有專業(yè)認(rèn)知,具備專業(yè)的人力資源規(guī)劃(結(jié)構(gòu)組織的搭建與梳理)知識(shí)與技能,對(duì)人事范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度,有職業(yè)精神,能夠?qū)I(yè)的處理各類事件,抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)。3、掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí)?;能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備,熟悉辦公室相關(guān)流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫(xiě)作;?4、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng),思維敏捷,洞察能力強(qiáng);?5、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)能力;?6、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力。