1.?建立和完善集團(tuán)公司的招聘流程和招聘體系；2.?負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司的高端職位、專業(yè)專項(xiàng)人才的獵聘選拔；3.?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源年度需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算；4.?負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，完善公司人才測(cè)評(píng)方法；5.?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6.?負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)開拓及對(duì)接工作。任職要求：1.國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；2.有豐富的獵頭渠道資源，5年以上汽車、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4.工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；5.具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力、溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；6.了解與人力資源管理相關(guān)的法律、法規(guī)，具備良好的文字編撰能力；7.良好的親和力，具有薪酬談判技巧。
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