崗位職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門要求，整理、規(guī)劃招聘需求，有效的完成人員招聘工作；
2、制定、維護(hù)與招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期做好人員數(shù)據(jù)分析工作；
3、進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約，初次面試并提供面試評價(jià)；
4、優(yōu)化招聘流程、招聘工具，分析招聘效果；
5、配合主管領(lǐng)導(dǎo)建立完善的培訓(xùn)體系執(zhí)行培訓(xùn)內(nèi)容；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力工作流程，熟練操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
3、工作積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心及清晰的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；
4、有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓力。