崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善公司人事行政管理制度,搭建人事行政工作流程體系;
2、根據(jù)各部門的用人需求,擬定招聘計(jì)劃、建立及維護(hù)公司的招聘渠道及招聘流程,能熟練運(yùn)用各種招聘工具為公司甄選合適的人才;
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的培訓(xùn)及評(píng)估工作;
4、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)行政工作統(tǒng)籌管理、低值易耗品管理、證照管理;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理工作的分析和診斷,并提供相應(yīng)的解決方案;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)全日制專科及以上學(xué)歷,36歲以下;
2、三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)招聘或績(jī)效模塊;
3、熟悉勞動(dòng)人事管理管理政策法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊工作的操作流程并具備一定的行政工作管理經(jīng)驗(yàn);
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和行為影響力,善于溝通協(xié)調(diào),吃苦耐勞;
6、有較強(qiáng)的全局觀和責(zé)任感,具備豐富的突發(fā)事件應(yīng)變處理能力;
7、,有物流或電商行業(yè)優(yōu)先考慮。