崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;2、分析業(yè)務(wù)部門人力需求,做好人員編制規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;6、負(fù)責(zé)核心人才管理及人才梯隊(duì)建設(shè),搭建能力發(fā)展通道;7、建立后備人才選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制,構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;8、人才盤點(diǎn),診斷人才現(xiàn)狀,篩選高潛人才,打造人才梯隊(duì),提升組織效能;9、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立公司人力資源儲(chǔ)備庫。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、有5年以上高新技術(shù)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘主管級(jí)以上經(jīng)驗(yàn);3、熟悉招聘、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位系統(tǒng),具備成熟的人才甄選識(shí)別能力,較高的崗位認(rèn)知能力;5、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;6、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);7、能較好理解企業(yè)的經(jīng)營管理,熟練操作崗位分析、勝任素質(zhì)模型和各種人才評(píng)價(jià)方法;8、思維敏捷,有較好的洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織及執(zhí)行能力;9、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有工作激情。