崗位職責(zé)：1.?指導(dǎo)子公司薪酬業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中合規(guī)?、合法性，兼顧外部監(jiān)管和信息披露；2.?規(guī)范工資標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)修訂、優(yōu)化與完善薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)、流程、模板，并嚴(yán)格執(zhí)行；3.?稽核薪酬工作分析報(bào)告編制：周、月、季、年按時(shí)提交，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找并落實(shí)問(wèn)題解決方案4.完成年度工資清算，預(yù)算，統(tǒng)計(jì)等合并報(bào)表工作5.定期完成集團(tuán)薪酬分析，工資預(yù)算分析，人力分析等事務(wù)性報(bào)表分析工作6.人力系統(tǒng)框架建設(shè)與數(shù)據(jù)錄入工作7.完成人事類(lèi)的日常事務(wù)性工作任職要求：1、大學(xué)本科，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源，統(tǒng)計(jì)，法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；具備會(huì)計(jì)上崗證，或者人力資源管理師資格證者優(yōu)先；2、有1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)人力資源管理、薪酬、統(tǒng)計(jì),會(huì)計(jì)等管理經(jīng)驗(yàn)背景者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的管理能力以及人際溝通能力；4.?身體健康。