崗位職責(zé):1、協(xié)助決策層制定公司人力資源管理制度和年度計劃。2、負(fù)責(zé)開展公司的招聘工作;3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作;4、協(xié)助決策層做好公司員工的薪酬管理;5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;6、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度;7、負(fù)責(zé)公司行政費用、物資管理的管控;8、負(fù)責(zé)公司各種會議的會務(wù)工作安排,周例會的主持工作,年度會議的組織準(zhǔn)備工作;?9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作;?10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的協(xié)調(diào)溝通;11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1)學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理專業(yè);?2)經(jīng)驗要求:五年以上工作經(jīng)驗,至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師職稱證書;?3)知識要求:掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識;?4)業(yè)務(wù)了解范圍:熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī),全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。