崗位職責(zé)：我們希望您為企業(yè)做好下列工作1.【非訴合規(guī)】獨立處理公司及其合作單位主營業(yè)務(wù)中非訴訟法律事務(wù)，維護發(fā)展公司合規(guī)審查和質(zhì)量管理體系，策劃研究商務(wù)合約方案，制定法律保護機制，主導(dǎo)商務(wù)談判并達成目標。2.【訴訟維權(quán)】處理公司及其合作單位主營業(yè)務(wù)中訴訟事務(wù)，會同法律顧問單位研究訴訟策略，整合法治資源，代理出庭提出變更訴請舉質(zhì)證調(diào)解和解等，最大限度保護公司合法權(quán)益。3.【政策研究】研究現(xiàn)行政策、法律、法理、習(xí)慣對企業(yè)及其主營業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合企業(yè)平臺參與立法建議、民主協(xié)商、政策咨詢并獨立開展調(diào)研研究形成科學(xué)成果。4.【法律咨詢】協(xié)助總經(jīng)理針對企業(yè)當前和未來的發(fā)展戰(zhàn)略提出法律咨詢意見，就董事會和總經(jīng)理所關(guān)心的政策、法律問題提供符合企業(yè)發(fā)展要求的咨詢意見。任職條件：如果您不具備下列條件將不會收到面試邀請1.??具備法學(xué)專業(yè)學(xué)歷，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，外語好優(yōu)先。2.??具備法律職業(yè)資格。律師實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先，公檢法履歷優(yōu)先；3.??兩年以上法律工作經(jīng)驗。獨立項目管理經(jīng)驗優(yōu)先，擅長訴訟優(yōu)先。職業(yè)素質(zhì)：下列能力是您勝任工作崗位的必備因素1.??判斷力：深刻理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與策略、準確把握企業(yè)核心價值與優(yōu)勢，根據(jù)董事會和總經(jīng)理的要求制定制度、方案并有計劃地開展法律活動；敢于提出創(chuàng)造性的解決方案并勇于實踐。2.??法律專業(yè)素質(zhì)：法律邏輯清晰，非訴方案寫得好，訴訟案件做得巧。準確尋求法律框架內(nèi)企業(yè)合作發(fā)展最大公約數(shù)，在制度內(nèi)為企業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建良好的內(nèi)外部法治環(huán)境。善于表達、溝通、交流。3.??資料檢索與研究能力：根據(jù)法治現(xiàn)實進行改革發(fā)展的研究探索，科學(xué)總結(jié)歸納法律問題，善于撰寫法律相關(guān)調(diào)研報告、參政議政提案。福利待遇：幸福企業(yè)華力必維對您的承諾1.??固定薪酬：月薪+社保+公積金+13薪+交通補助、伙食補助、通信補助、租房補助2.??獎勵薪酬：為企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)金收益時獲得提成績效獎勵，綜合年度貢獻頒發(fā)年終獎。3.??工資跑贏CPI：每年根據(jù)當年CPI最高月漲幅值同步調(diào)整工資基數(shù)4.??崗位職級晉升與漲工資：每年根據(jù)貢獻和職級晉升崗位，根據(jù)貢獻漲工資（統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：華力必維本崗位過去五年平均純收入漲幅150%）5.??假日福利：每年帶薪休假5天起，工作一年多1天最多15天（統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：華力必維過去五年春節(jié)平均帶薪休假15天）6.??6個節(jié)日：中秋節(jié)、端午節(jié)、元宵節(jié)、圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物，女生女生節(jié)有特別驚喜。7.??華力新生力成長計劃：華力必維出資500萬元設(shè)立華力文化發(fā)展基金會，歸口北京市文化局監(jiān)管，其中特別設(shè)立華力新生力成長助學(xué)金，每年10萬元資助攻讀碩士、博士或參加職業(yè)培訓(xùn)。與清華大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、北京印刷學(xué)院長期建立產(chǎn)學(xué)研合作平臺，每個月組織“藝加一席談”大師小講活動，聘請行業(yè)專家交流分享。定期與行業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)進行專題交流。（統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：華力必維過去三年中獲得政府專項資金支持10余項，舉辦大型學(xué)術(shù)研討會10余次，接待40余位省部級以上領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研）8.??夢想券與華力聯(lián)合：每年1月7日華力必維生日發(fā)放夢想券，5年10倍兌換鼓勵與企業(yè)共同發(fā)展。我們專門設(shè)立華力聯(lián)合有限合伙作為職工持股平臺，期權(quán)紅利我們玩真的。你敢擔(dān)當我們的事業(yè)，我們敢于成就你的夢想。9.??團隊建設(shè)：每年組織健康體檢。每個月組織羽毛球、保齡球、登山、卡拉OK等問題活動；每個月給當月同事舉行生日派對……等100項幸福企業(yè)措施?？偨?jīng)理保證每個月和每位同事至少單獨交流一次。歡迎所有同事提出新的建議。
