薪資福利：
1、底薪+績效工資+高額獎金+業(yè)績提成，做多得多，無上限，基本有能力的月平均薪資8000+；
2、轉(zhuǎn)正即購買五險一金；
3、銷售業(yè)務(wù)員—初級業(yè)務(wù)經(jīng)理—中級業(yè)務(wù)經(jīng)理—高級業(yè)務(wù)經(jīng)理—市場
總監(jiān)的晉升通道，業(yè)績導向、公正透明；
崗位職責：
1、定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施
2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行
3、銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓
4、銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調(diào)研
7、定期向主管領(lǐng)導提交工作計劃和總結(jié)
8、負責銷售資料的監(jiān)控和準備
9、完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作
10、對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán),要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
11、嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排
。
任職要求：
1.學歷不限，具有銷售熱情即可；
2.根據(jù)自身資源能力，可提升職位；
3.?具有敏銳的市場洞察力，市場掌控能力，營銷策劃能力；
4.?具有較強的服務(wù)意識及開創(chuàng)精神；
5.?抗壓性強，綜合素質(zhì)高，具備良好的銷售與溝通能力。
6.吃苦耐勞，溝通能力強，有支付行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
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