任職要求:
1、***32-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)管理專業(yè);
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的管理能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作職責(zé):
1、組織制定并審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作;?
2、公司員工手冊(cè)的制定、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及管理工作計(jì)劃的制定;?
3、審核人力資源年度計(jì)劃與預(yù)算,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
4、組織建立并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);?
5、公司年度培訓(xùn)規(guī)劃、組織搭建公司培訓(xùn)體系,并監(jiān)督實(shí)施;?
6、組織開(kāi)展本部門(mén)員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績(jī)的考核等工作;