1、負責參與制定子公司的人力資源策略；?2、建立并完善子公司人力資源管理體系，配合總部制定和完善子公司人力資源管理制度；?3、向公司高層決策者提供子公司人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，匯報各階段人力工作情況，并致力于提高子公司的綜合管理水平；?4、負責子公司人力資源管理、績效考核、組織培訓、員工關系、活動組織等相關工作；?5、完成總部臨時交辦的各項工作任務。?任職資格：?1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，25歲-35歲；?2、3年以上相關工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；?5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。