崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司整體的開發(fā)項目、開發(fā)質(zhì)量和技術(shù)開發(fā)人員管理，貫徹執(zhí)行公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌安排研發(fā)資源，保證業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)按時上線和快速迭代；
2. 理解業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品需求說明、開發(fā)技術(shù)框架及總體解決方案，搭建產(chǎn)品開發(fā)框架、系統(tǒng)設(shè)計架構(gòu)、系統(tǒng)集成架構(gòu)；
3. 對產(chǎn)品方案進(jìn)行技術(shù)可性能分析和評估，提供技術(shù)解決方案；
4. 根據(jù)產(chǎn)品上線計劃，分配開發(fā)團隊任務(wù)，把控開發(fā)質(zhì)量，完善開發(fā)過程管理；
5. 對開發(fā)團隊進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)及解決疑難技術(shù)問題，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品，最大化產(chǎn)品使用體驗；
6. 建立并執(zhí)行完善的產(chǎn)品開發(fā)管理流程，應(yīng)用先進(jìn)的軟件工程方法，建立和完善現(xiàn)代化的研究與開發(fā)管理制度，嚴(yán)格落實執(zhí)行效果；
7. 推動崇尚技術(shù)的研發(fā)團隊文化建設(shè)，培養(yǎng)團隊的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，提升組織對優(yōu)秀技術(shù)人才和技術(shù)管理骨干的吸引力和凝聚力；對新技術(shù)應(yīng)用進(jìn)行探索，定期開展內(nèi)部宣導(dǎo)和人員培訓(xùn)；
8. 提升團隊能力，挖掘團隊潛力，制定行之有效的績效考核辦法，實現(xiàn)賞罰分明、優(yōu)勝劣汰。
任職條件：
1. 十年以上工作經(jīng)驗，其中五年以上軟件、應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)管理工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或云計算平臺研發(fā)經(jīng)驗。
2. 技術(shù)功底過硬，在Java/.NET/PHP/Web前端/移動APP等技術(shù)方向中至少精通兩項，掌握主流的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)，熟悉高并發(fā)低延遲互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計和調(diào)優(yōu)方法。能和一線的技術(shù)人員探討關(guān)鍵的技術(shù)細(xì)節(jié)，把控重要的技術(shù)風(fēng)險。
3. 出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，管理過20人以上研發(fā)團隊，正規(guī)和知名企業(yè)優(yōu)先。熟悉研發(fā)項目管理、核心知識管理，懂得制定項目戰(zhàn)略。
4. 對軟件技術(shù)充滿熱情，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的最新動態(tài)有敏銳的觀察和判斷，在軟件和系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)域有知識儲備和實踐背景者優(yōu)先。
5. 出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，了解建筑設(shè)計行業(yè)業(yè)務(wù)模式和特點優(yōu)先。
6. 出色的口頭和書面表達(dá)能力與技巧，有能力和公司高級管理層流暢溝通。
7. 擁有強烈的責(zé)任心，良好的職業(yè)操守，能夠承受工作壓力及挑戰(zhàn)。
8.?????知名院校計算機相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。