崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司需求，規(guī)劃人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系。3)勞動合同存檔管理。5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進(jìn)行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。任職資格：1、?年齡25-45周歲之間，男女不限；2、?本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；3、?熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、?熟悉人力資源管理知識、公司人力資源管理的各項規(guī)章制度5、?具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；6、?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。工作時間：7:45-16:45???雙休福利待遇：繳納五險??公司免費食堂??節(jié)假日正常休息??法定節(jié)假日福利
