崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新；4、執(zhí)行招聘、甄選，推進(jìn)面試，按要求完成招聘計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，全面搭架招聘體系；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；????????????????????????????????????????????????2、5-10年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。?????????????????????????????????????5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；6、具有良好的文書(shū)編寫(xiě)能力、溝通表達(dá)能力；7、善于思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心；8、有大局觀、強(qiáng)烈的責(zé)任心；9、了解國(guó)家及成都市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。