1、儲(chǔ)備干部相關(guān)介紹
(1)培養(yǎng)方式:員工入職后在公司總部工程管理中心及分公司之間進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。一段時(shí)間在公司總部的工程管理中心工作,學(xué)習(xí)工程管理的總體思路、流程及工程管理中心的具體工作內(nèi)容;一段時(shí)間在分公司學(xué)習(xí)工程的施工流程、施工工藝、具體的工程管理工作及技術(shù)支撐工作,經(jīng)過幾次循環(huán)之后定崗安排工作。
(2)輔導(dǎo)方式:采取一對(duì)一輔導(dǎo)的方式進(jìn)行員工的培養(yǎng),使新入職員工快速成長為公司的中堅(jiān)力量。在公司總部和分公司的學(xué)習(xí)過程中都會(huì)安排業(yè)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別以上人員帶領(lǐng)和指導(dǎo)新員工開展工作,力爭在短時(shí)間內(nèi)使員工獲得快速的提升。
(3)發(fā)展方向:公司對(duì)工程管理儲(chǔ)備干部提供雙向的職業(yè)發(fā)展通道,即工程管理人員和工程技術(shù)人員。培養(yǎng)期間結(jié)束后公司會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工作情況及員工的自身意愿安排員工定崗工作。公司后續(xù)的人才選拔會(huì)優(yōu)先考慮工程管理儲(chǔ)備干部。
2、任職條件
(1)學(xué)歷及專業(yè)條件:本科及以上,通信工程管理及相關(guān)專業(yè)。
(2)專業(yè)知識(shí)要求:熟練掌握通信工程管理的基礎(chǔ)知識(shí)。
(3)計(jì)算機(jī)水平:能夠熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用,通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)考試者優(yōu)先。
(4)身體情況:身體健康,無傳染性疾病或其他先天性疾病。
(5)責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的語言表達(dá)能力和文字組織能力。