崗位職責(zé):
.根據(jù)公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作流程,并組織實施。
.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。
.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓(xùn)。
.負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價。
.負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。
.組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的工資。
.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制,及時了解員工的思想動態(tài)。
.負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。
.代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
.負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。
.負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員。
崗位要求:
.大學(xué)??苹蛞陨?br />.精通人力資源管理知識,掌握行政管理、法律等知識
.熟練使用自動化辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,
.管理相關(guān)專業(yè)
.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
行政、人力資源、信息化管理培訓(xùn)
.一年以上工資經(jīng)驗