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北京昊業(yè)怡生科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 北京-昌平區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼
任職要求:?1、傳播,中文,營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;??2、1年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉社區(qū)運(yùn)營(yíng)與各類(lèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的推廣模式。?4、能夠快速執(zhí)行上級(jí)分配的工作,有一定的數(shù)據(jù)分析能力,并且對(duì)于用戶(hù)需求有一定敏感度;?????????????????6、基本的文案撰寫(xiě)能力和活動(dòng)策劃能力,用活動(dòng)帶動(dòng)社群的活躍度。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)搭建和運(yùn)營(yíng)用戶(hù)社群,挖掘開(kāi)拓優(yōu)秀種子用戶(hù)資源,完善社群運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及相關(guān)制度,推動(dòng)社群良性發(fā)展;?2、負(fù)責(zé)群粉絲的活躍、社群氛圍營(yíng)造、管理、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)、互動(dòng)等執(zhí)行,提升粉絲粘性與活躍度;?3、負(fù)責(zé)社群中的信息分發(fā)工作,社群發(fā)布內(nèi)容編輯,保證社群內(nèi)傳播的內(nèi)容質(zhì)量,并且定期轉(zhuǎn)發(fā)公眾號(hào)內(nèi)容或原創(chuàng)內(nèi)容。?4、收集并整理用戶(hù)反饋,提出產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的優(yōu)化建議,提升用戶(hù)體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)社群粉絲數(shù)的增長(zhǎng);?5、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的數(shù)據(jù)整理和總結(jié)分析,工作積極、主動(dòng);?????????????????????6、?協(xié)助其他部門(mén)完成用戶(hù)需求及行為分析、功能調(diào)研、專(zhuān)題策劃等工作。

北京昊業(yè)怡生科技有限公司是一家以加拿大和其它國(guó)家歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生為主體的高新技術(shù)企業(yè),致力于環(huán)衛(wèi)與環(huán)保業(yè)的技術(shù)研發(fā)與技術(shù)應(yīng)用。近20年的國(guó)內(nèi)外技術(shù)積累已經(jīng)轉(zhuǎn)化為我們今天技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用的寶貴資源。公司技術(shù)總監(jiān)被聘請(qǐng)為:北京市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會(huì)專(zhuān)家委員會(huì)委員,和北京市海淀區(qū)人大常委城建于環(huán)保工作委員會(huì)委員
我們公司的主要業(yè)務(wù)有:?
垃圾滲濾液的資源再生技術(shù)?
堆肥滲濾液的資源再生技術(shù)?
公共廁所濃縮糞水的資源再生技術(shù)?
畜禽糞便水的資源再生技術(shù)?
其它各種廢水資源再生技術(shù)?
垃圾資源化處理和垃圾活性填埋技術(shù)?
有機(jī)復(fù)合肥生產(chǎn)技術(shù)?
生物除臭技術(shù)與除臭劑?
堆肥促進(jìn)劑?
免沖水生態(tài)廁所技術(shù)和免沖水生態(tài)畜禽養(yǎng)殖技術(shù)?
可生化降解固體廢棄物堆肥技術(shù)及深加工技術(shù)?
免動(dòng)力免設(shè)備靜態(tài)水生態(tài)治理技術(shù)?
固沙技術(shù),等等
我們的技術(shù)理念為:
任何形態(tài)的廢棄物都不是沒(méi)有價(jià)值的困擾,是沒(méi)有利用好的資源
我們的技術(shù)重點(diǎn)在于:
原創(chuàng)技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用,和?
國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的本土化研發(fā)與應(yīng)用
我們的發(fā)展理念為:
踏踏實(shí)實(shí)地探索?
虔誠(chéng)地尊重生態(tài)規(guī)律?
使得我們技術(shù)能夠與用戶(hù)共同實(shí)踐化腐朽為神奇的嘗試
以人為本是我們的企業(yè)文化,能吃苦,能打硬仗是我們的企業(yè)精神,公平、公正、合理是我們共同發(fā)展的平臺(tái)。?第三方對(duì)我們的評(píng)價(jià):公司對(duì)得起員工,?員工對(duì)得起公司。
聯(lián)系方式正在加載中......
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