崗位職責(zé)：1、建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程；2、分析公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)戰(zhàn)略地圖，提取公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)；3、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門(mén)使用專(zhuān)業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性；4、監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
