一、職位描述：
1、建立、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源智能
3、進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、提供公司人才的綜合管理水平。
4、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。
7、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
二、要求：
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，親和力佳，具有良好的溝通能力、談判技巧
2.具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
3.認(rèn)真細(xì)致、善于總結(jié)、工作效率高
4.精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源6大模塊；
5.熟悉國家勞動法律法規(guī)，有較強(qiáng)的法律防范意識與提升能力；
