職位描述1、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃,幫助公司組建團(tuán)隊(duì);2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案;負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,制定績(jī)效管理各項(xiàng)流程;4、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;5、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。任職資格:1、?5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)2、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,受過(guò)國(guó)家人力資源教育、勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)文化等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),有2級(jí)或以上企業(yè)人力資源管理師資格證書(shū)。3、?優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷能力。4、能適應(yīng)出差