職位概述:
1?.?及時掌握并匯總部門人員配置需求,?確保中高端崗位招聘的落實
2、開發(fā)、管理與維護招聘渠道,有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;
3.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
4.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲備庫,定期做好人才跟蹤溝通;
5、組織目標人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
6、結(jié)合公司實際策劃宣傳方案,執(zhí)行針對性的招聘宣傳。
7、配合團隊和項目需要完成其他相關(guān)工作。
崗位職責(zé)
1、國家211、985統(tǒng)招大學(xué)本科及以上,人力資源管理、心理類、計算機或通訊類專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗、IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力、策劃能力、敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、思維靈敏、銳意創(chuàng)新。