崗位職責(zé)：1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門?發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;8.完成每年春季校招工作任職要求：1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;2.具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;5.具備醫(yī)療大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；6.具備外埠招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。